عوامل الجودة في السياسة
الديمقراطية الداخلية
القدرة على جعل أكبر عدد ممكن من الأعضاء يشاركون في حكومة الحزب بشكل مباشر أو غير مباشر.
يرتبط هذا العامل ارتباطًا وثيقًا بعوامل أخرى (التمثيلية والرؤية والمعلومات) ويجد التطبيق الكامل فقط عندما تكون هذه العوامل الأخرى راضية أيضًا.
لقد تناولت هذا أيضًا في الجزء الثاني من هذا العمل. لإضفاء الخارجية على بعض الاعتبارات مفهوم الديمقراطية، في هذه المرحلة يكفي أن نتذكر أنه يتم الحصول على ديمقراطية داخلية حقيقية إذا سمح الفرد لجميع الأعضاء بالمشاركة في حكومة الحزب عن طريق تحديد التمثيل المناسب للهيئات التنفيذية والسكرتارية. فقط في هذه الحالات ، هناك ، كما قال أرسطو ، "حكومة الكثيرين" ، وإلا فهناك خطر وجود حكومة أقلية يدير فيها القليلون الحزب باسم كل الآخرين. في الواقع ، في بعض الحالات ، قد يحدث حتى أن يتم إدارة الهيكل الحزبي بأساليب وتقنيات تجعلنا نفكر فيما أطلق عليه أرسطو "حكومة واحد" ، أي نظام ملكي.
من الواضح ، في إدارة الحزب ، أنه من الضروري مراعاة الحاجة إلى التصرف بسرعة من جانب المدير الذي يترأس هيكل الحزب ، ولكن هذا لا يمكن أن يكون ذريعة لعدم إشراك الهيئات الأخرى بشكل منهجي في القرارات (السكرتارية والإدارة و قاعدة الحزب نفسها). من الضروري من وقت لآخر إيجاد الحل الوسط الصحيح بين سرعة العمل والمشاركة الديمقراطية لجميع الأجهزة التي يتألف منها الحزب ، وفي أي حال عندما تؤدي مطالب التوقيت إلى قرارات غير جماعية ، فمن الصواب أن يقوم أولئك الذين يتخذونها بتقديم تقارير مناسبة إلى أعضاء أخرى.
إن إشراك الهيئات المختلفة التي يتألف منها الحزب بطريقة ديمقراطية ليس فقط علامة على الديمقراطية ولكنه يدعم أيضًا المشاركة الفعالة. عندما يتم اختزال الكائنات الحية ، في الواقع ، إلى مجرد أدوات سلبية للتصديق على القرارات المتخذة في مكان آخر ، يشعر بعض الأعضاء بأنهم مجرد إضافات وبالتالي فريسة سهلة للتثبيط.
يجب ألا يسمح الحزب الديمقراطي الحقيقي أبدًا لمجموعة صغيرة ، ربما تكون منتخبة ذاتيًا ، أن تقرر باسم الأعضاء الآخرين. يجب اعتماد أي مستند أو بيان صحفي باسم الحزب من قبل الهيئة المسؤولة ما لم يتم تفويضه صراحة بشأن موضوعات محددة إلى ممثل الهيئة المعنية. يجب أن يكون لكل عضو الحق في التعبير عن آرائه حتى لو كانت مختلفة عن الأغلبية التي تم تشكيلها في أجهزة الحزب المختلفة.
من الضروري تحديد آلية بحيث لا تكون الجملة الأخيرة مجرد بيان مبدأ. كما ينبغي أن تضمن هذه الآلية احترام وحماية الأقليات الداخلية. كلما زادت قدرة المنظمة على احترام الأقليات الداخلية ، زادت رسالة الديمقراطية التي تنقلها إلى العالم الخارجي.
يجب أن يتجنب توزيع المناصب المركزية على قلة من الناس ، وعلى أي حال ضمان احترام التعددية الداخلية وبالتالي للأقليات الداخلية.
مؤشرات محتملة لعامل الديمقراطية الداخلية
- توزيع المكاتب على أساس القواعد التي تأخذ في الاعتبار المكونات الثقافية والسياسية المختلفة داخل المنظمات.
- الجمعيات أو الاجتماعات التي تستهدف الأعضاء حيث يكون من الممكن التحدث وتقديم الاقتراحات وجمع هذه الاقتراحات ومناقشتها المفتوحة وعدد المبادرات الملموسة المتخذة بعد الاقتراحات المقدمة والتي اعتبرتها الأغلبية صالحة.
- عدد القرارات الجوهرية المتخذة داخل الهيئات الحزبية المختلفة المسؤولة عن إجمالي عدد القرارات المتخذة.
- عدد القرارات الجوهرية المتخذة بموافقة قاعدة العضوية من إجمالي عدد القرارات المتخذة.
- تحديد المرشحين الخاضعين للموافقة (الحقيقية) على قاعدة العضوية.
- عدد المرشحين المقدمين مباشرة من القاعدة
- تسليم المهام.
- محاضر الجلسات التي ينتج عنها أعمال مهمة.
مؤشرات (سلبية) يمكنها تحديد مستوى منخفض من الديمقراطية الداخلية
- أعضاء أو دعاة على أي مستوى مهمشين أو مطرودين نتيجة لتدخلاتهم النقدية أو لا يتماشون مع قادة الحزب
- عدد المرشحين من إجمالي عدد "المسقطين من أعلى"
- ن. قرارات سياسية تتخذ دون تقاسم القاعدة او الهيئات المسؤولة عن مجموع القرارات السياسية
انظر أيضا انعكاس: حول مفهوم السياسة
هل لديك مؤشرات أخرى تقترحها؟
أبلغ عنها في منطقة التعليقات أدناه أو من خلال مجموعة الفيسبوك: "سياسة كايزن"
