مدير سياحة المسار: المخطط المرجعي

يعتمد المخطط المرجعي على "النموذج".دورة المهارات""ويتوافق مع""إطار عمل السياحة والفنون والتراث (TAH-CF)'. يتم تعريف TAH-CF وفقًا لإطار المؤهلات الأوروبي (EQF)، وتوصية البرلمان الأوروبي والمجلس 2009/C 155/02 (ECVET) ومخطط APNR (الأنشطة المهنية غير المنظمة) الذي اعتمدته UNI من أجل التوحيد الفني للمهن غير المنظمة."

وصف

PTUMN14: مدير سياحة الممرات (المستوى السادس EQF)

"مدير السياحة في تريل" هو شخصية مهنية متخصصة في إنشاء وترويج مسارات سياحية ذات أهمية ثقافية وطبيعية ومناظر طبيعية وتاريخية ودينية. هذه الطرق، التي قد تكون ذات أهمية عالمية أو أوروبية أو وطنية أو إقليمية أو محلية، مصممة للسفر سيرًا على الأقدام أو من خلال أشكال أخرى من التنقل اللطيف والمستدام.

من خلال دمج مبادئ السياحة التجريبية وتفسير التراث الثقافي، يقوم هذا المدير بتطوير مسارات فريدة تقدم رؤية شاملة لخطوط الرحلات التي تعزز عناصر الهوية المحلية: الدينية والتاريخية والطبيعية والمناظر الطبيعية والطعام والنبيذ والعرق الديموغرافي. - الأنثروبولوجية، وتحفيز جميع الحواس وإشراك المشاة بنشاط.

تتراوح مهاراته بين تحديد مناطق الجذب المحلية، وتخطيط مسارات الرحلات التي تركز على تلك المعالم، وتعزيز النهج الشامل الذي يمزج بين الهويات المحلية والجماليات والاكتشاف. ومن خلال هذه الجهود، لا يقوم مدير سياحة الدرب بتسهيل اكتشاف طرق جديدة فحسب، بل يثري أيضا التجربة الثقافية للمشاة، مما يساهم في نمو سياحة واعية وشاملة ومستدامة.

في جوهره، يعد مدير السياحة في Roots محترفًا يجمع بين المعرفة بالتراث الثقافي ومهارات إدارة السياحة لإنشاء تجارب مشي شخصية وذات مغزى عميق، والتي تسمح للمشاة بالتواصل مع الهويات المحلية.

هذا الرقم مجاور ولكنه ليس مطابقًا للشخصية المهنية "مشغل سياحة تريل"

عند مقارنة أدوار "مدير السياحة" و"مشغل السياحة"، من الضروري التمييز بين بعض الاختلافات الرئيسية:

  1. نطاق المسؤولية: يتمتع مدير سياحة Walks بدور أكثر استراتيجية ورفيع المستوى، حيث يركز على التخطيط الشامل وإدارة مسارات الرحلات السياحية، بينما يركز مشغل سياحة Walks على التنظيم العملي وتنفيذ جولات وأنشطة محددة أو يكون أحد أصحاب المصلحة المهتمين بـ تقديم الخدمات السياحية أو الثقافية أو خدمات الدعم على طول مسارات الرحلات نفسها أو بالقرب منها. 

  2. التركيز على تطوير العرض: يلتزم مدير سياحة المسار بتحديد وإثراء العرض السياحي على المستوى الكلي، مما يساعد على تشكيل مستقبل السياحة التجريبية على المسارات من خلال استراتيجيات مبتكرة ومستدامة، بينما يكون المشغل أكثر تكريسًا لتخطيط وتنفيذ مسارات الرحلات الشخصية أو الخدمات السياحية أو الثقافية أو المساندة.

باختصار، يعمل مدير سياحة المشي كمخطط واستراتيجي على مستوى أوسع، بينما يركز المشغل على التنفيذ والإدارة العملية لتجارب المشي و/أو الخدمات ذات الصلة.

 

التشريع المرجعي

  • إطار المؤهلات الأوروبية (EQF)
  • التوصية 2009 / C 155/02 (نظام الائتمان الأوروبي للتعليم والتدريب المهني - ECVET)
  • القانون رقم 4/2013 المتعلق بالمهن غير المنظمة (إيطاليا)

مهام وأنشطة محددة

عند توزيع المهام تم التمييز التالي:

  • المهام الأساسية: المهام الأساسية لجميع ملفات تعريف المتخصصين
  • المهام الاختيارية: مهام إضافية للأساسيات حسب تقدير المشغل التجريبي الفردي

المهام الأساسية

  • T1: تقييم احتياجات وتوقعات المشاة: يعد هذا أمرًا ضروريًا لإنشاء تجارب فريدة وتلبية توقعات المستخدم
  • T2: تحليل سياق العرض مرتبطة بسياحة المشي
    • T2.1 تحديد وتحليل تشريعات القطاع
    • T2.2 تحديد وتحليل أصحاب المصلحة (من هم الأطراف المعنية: داخلي/خارجي)
    • T2.3 تحديد وتحليل مناطق الجذب الإقليمية المتعلقة بخطوط الرحلات (التراث الثقافي الإقليمي)
  • T3: تحليل التكاليف والفوائد ويقوم بتحليل المخاطر (إدارة المخاطر): أمر بالغ الأهمية لضمان استدامة وفعالية العرض السياحي.
  • T4 البحث عن الهويات المحلية: جمع المعلومات لتوفير سياق غني ومفصل لخطوط الرحلات. 
  • T5: تخطيط العرض السياحي 
  • T6: توصيل العرض السياحي 
  • س 7: تحقيق العرض السياحي 
    • T7.1: التعاون مع المجتمعات والخبراء ومشغلي السياحة للطرق: العمل مع مرشدي المشي لمسافات طويلة والمرشدين السياحيين والقادة ومقدمي الخدمات والخبرات، ولا سيما الضيوف والعشاء والهواء الطلق والتجربة الثقافية لضمان تجربة شاملة وعميقة في القرابين.
    • T7.2: تخطيط مسارات الرحلة: إنشاء مسارات سفر تعزز مبادئ التنمية السياحية المستدامة والشاملة، ودمج الخبرات والتفاعلات متعددة الحواس مع المجتمعات المحلية والجهات الفاعلة.
    • T7.3: تحديد الإجراءات واللوائح الداخلية
    • T7.4: إدارة الموارد الاقتصادية (الميزانية)
    • T7.5: تنسيق الموارد البشرية (الموظفين)
    • T7.6: ضمان التنفيذ الصحيح للعرض السياحي 
    • T7.7: التحقق والتحقق من الامتثال للتشريعات الحالية المعمول بها
    • T7.8: مراقبة جودة العرض السياحي
  • T8: تحسين العرض السياحي (تحسن مستمر)
  • T9: تقييم العروض السياحية للطرق
  • T10: ابتكار العروض السياحية للطرق

مهام اختيارية لجميع ملفات تعريف المتخصصين

  • T11: إجراء تدريب على سياحة كامينو
  • T12: التواصل بلغة أجنبية وفقًا للهدف المرجعي الإقليمي للعملاء

 

 

معايير تقييم الملف الشخصي

للتصديق على حيازة المهارات، يُقترح أن تؤخذ في الاعتبار المنهجيات التي تأخذ في الاعتبار الجوانب التالية بطريقة غير حصرية، أي ربما بالاشتراك مع بعضها البعض:

  • المؤهلات الممنوحة في المجال الأكاديمي (التعلم الرسمي)
  • تدريب محدد (تعلم غير رسمي)
  • العمل أو الخبرة المهنية (التعلم غير الرسمي)

يمكن إثبات العمل أو الخبرة المهنية من خلال أدوات مختلفة بما في ذلك:

  • السيرة الذاتية
  • محفظة مهنية
  • التنسيب الموضوعي في السوق (جوائز ، اعتراف إقليمي أو وطني أو دولي)
  • المنشورات (العلمية أو التحريرية)

متطلبات الوصول إلى الشخصية المهنية 

نظرًا لأن الشخصية المهنية ليست منظمة في نظام أو كلية، فقد تختلف المتطلبات بناءً على الجمعية المهنية ذات الصلة أو المعايير الأخرى التي تحددها الأطراف المعنية الفردية. فيما يلي المتطلبات التي اعتمدتها AIPTOC - الرابطة الإيطالية لمحترفي السياحة والمشغلين الثقافيين.

  • بعد حضور دورات تدريبية محددة للشخصية المهنية المعنية والتي نظمتها/معترف بها من قبل الجامعات أو المناطق أو الجمعيات المهنية المنشأة بموجب القانون 4/2013 والمعترف بها من قبل وزارة الأعمال والصناعة في إيطاليا (MIMIT ex MISE) ولمدة ستة أشهر على الأقل، حتى لو لم يكن مستمرًا، من العمل المثبت أو الخبرة المهنية في القطاع ذي الصلة

أو

  • حضور دورة تدريبية محددة يتم تحديد محتوياتها وفقًا لمعايير UNI، إن وجدت، طالما أنها تتوافق مع المهارة المعنية وما لا يقل عن 6 أشهر من العمل أو الخبرة المهنية في القطاع المرجعي

أو

  • شهادة لمدة ثلاث سنوات وسنتين على الأقل ، حتى لو لم تكن مستمرة ، من العمل المثبت أو الخبرة المهنية في قطاع المرجع

أو

  • شهادة الثانوية العامة من الصف الثاني وخمس سنوات على الأقل ، حتى لو لم تكن مستمرة ، مع عمل مثبت أو خبرة مهنية في القطاع ذي الصلة

أو

  • أن تكون مدرجًا في سجلات الجمعيات المهنية المنشأة بموجب القانون 4/2013 والمعترف بها من قبل MISE طالما أنها تشير إلى الكفاءة المعنية
  • أن يتم إدراجك في سجلات المحترفين المعتمدين بناءً على معايير UNI المحددة، حيثما وجدت، طالما أنها تتوافق مع الخبرة المعنية

شارك شارك
مشاركة
مشاركة